Meta1.5億美元年薪留才失敗，兩個月流失三名核心研究員

Meta重金打造的超級智慧實驗室(MSL)在成立短短兩個月內，已有三名核心研究員離職，其中包括轉投OpenAI的Avi Verma、Ethan Knight和Rishabh Agarwal，即使提供高達1.5億美元的年薪，也難以留住頂尖人才。

Meta AI人才流失危機

Meta斥資數十億美元成立的超級智慧實驗室(MSL)正面臨嚴重的人才流失問題。據《WIRED》報導，在實驗室成立僅兩個月內，已有三名核心研究員相繼離職，其中包括轉投OpenAI的Avi Verma和Ethan Knight，以及前Google Brain研究員Rishabh Agarwal。

高薪留才策略失效

Meta為吸引頂尖AI人才，開出高達1.5億美元的天價年薪。但最新的人才流失情況顯示，僅靠高薪已無法滿足頂尖研究人員的需求。離職研究員Rishabh Agarwal在X平台表示，雖然MSL擁有驚人的資源和算力，但他希望「挑戰不同風險」，暗示Meta的企業文化和管理方式可能存在問題。

組織管理面臨挑戰

《華爾街日報》指出，Meta AI部門近年經歷多次重組，近期更被劃分為四個小組，導致研究方向模糊不清。此外《洛杉磯時報》報導稱，MSL內部存在「聰明人管理」的典型困境，包括自我膨脹、學派理論競爭和研發優先級之爭等問題。這些因素共同造成了當前的留才困境。

Meta在8月初已暫停AI部門招聘，策略正從「擴張衝刺」轉向「內部整合」。新任AI長Alexandr Wang雖與Midjourney達成合作協議，試圖彌補技術短板，但核心人才持續流失可能影響Meta的長期AI發展計畫。